我们常常遇到一些棘手的场景。比如，当业务部门要求你提供一份未公开的候选人背景调查报告时，你该如何回应？当公司效益下滑，裁员名单上出现了一位曾为公司立下汗马功劳的 […]

作为HR或培训经理，您是否常常感到自己撰写的邮件、方案或政策文件，很难获得业务部门的理解和认同？您精心准备的报告，有时甚至无法引起管理层的足够重视。这背后，不仅 […]

很多HR朋友聊起来，都感觉行业变化太快，有点跟不上。以前熟悉的六大模块好像不够用了，数字化、业务伙伴这些新词又让人有点焦虑。我们到底应该往哪个方向走，自己现在的 […]

当灾害或突发公共事件降临时，企业的第一道防线往往不是设备或资金，而是人。如何确保员工安全，如何维持核心运营，如何在混乱中保持组织凝聚力，这些问题的答案都指向一个 […]

最近和不少企业的HR同行交流，大家普遍提到一个难题。公司业务拓展到新的城市，或者在不同地区设立了分公司，招聘和管理员工时，发现各地的社保、公积金、劳动合同、个税 […]

每次面对跨地域的薪酬调整，心里是不是都像在走钢丝？一线城市的高生活成本与二三线城市的薪酬竞争力，总在拉扯着我们的决策。单纯用一刀切的城市系数去套，不仅员工觉得不 […]